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匿名用戶
2021-11-03
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違背了勞動(dòng)合同法，除非合約里明確了相關(guān)內(nèi)容。
獎(jiǎng)金是薪資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的責(zé)任。應(yīng)當(dāng)注意的是，獎(jiǎng)金與其他方法的薪資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合約約定或由用人單位有關(guān)社會(huì)制度規(guī)定的。
匿名用戶
2021-11-03
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁疑問，要看根據(jù)不同情形來確定。如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營社會(huì)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)化，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的;如果公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營社會(huì)制度中設(shè)置了年終獎(jiǎng)社會(huì)制度或在勞動(dòng)合約中約定了給以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)酬金的組成部分或勞動(dòng)合約的約定項(xiàng)，具有了發(fā)給年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
匿名用戶
2021-11-03
這個(gè)年終獎(jiǎng)是否為勞動(dòng)合約約定，如約定未發(fā)，可以仲裁爭取;如未約定，只能視為公司福利，不發(fā)也沒任何辦法。