免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
- 2021-11-02
- 2021-10-27
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-27
問答
企業口碑
匿名用戶
2021-11-08
用人單位自用工之日起即與勞動者確立勞動關聯。試用期內提前三天告知用人單位，可以免除勞動合約。過了試用期需提前三十天以書面形式告知用人單位，可以免除勞動合約。你要按照上述規定申請離職。公司如果沒有證據驗證實際上損失的狀況下無權拖欠、扣你薪資，年終獎屬于薪資的組成部分，你有權要求公司及時的給你結算，不過你要按照上述方法申請離職。
匿名用戶
2021-11-08
去職勞動者也應得到相應的年終獎。員工辭職是法律準許的，因為行使正當合法的辭職權就要失掉本來的酬金，顯然不符合法律主旨。更何況有些員工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬規范，有的勞動爭議仲裁部門或法院會贊同這些員工按比例去分得年終獎，我認為這是正確的，反映了公平原則。
匿名用戶
2021-11-08
如果滿足領取年終獎的條件，職工有權領到年終獎;年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于未制訂相關規章制度的企業來說，在勞動仲裁時肩負年終獎的高風險要高一些。對于早已明確制訂規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業，員工則不能領年終獎。