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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-01-08
機關事業單位年終獎要求
1、休法定假應照發年終獎。年假、探親假、婚喪假、產假等均歸屬于法定假。
2、提早離職該拿年終獎。假如勞動合同或用人單位的管理制度中，有確認的年終獎金額，那麼離職勞動者也應獲得對應的年終獎。假如勞動合同和用人單位的管理制度都未要求年終獎，但實際上已發年終獎，用人單位也務必向離職勞動者派發，從司法部門實踐活動上看，勞動爭議仲裁組織或法庭一樣會適用該類離職勞動者依照待崗時間，獲得一定百分比的年終獎。
3、沒滿一年也是有年終獎。《勞動法》第四十六條要求：“薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。”即只需勞動合同中約好了年終獎或者用人單位已制訂派發年終獎的具體措施，且新進到、沒滿一年的勞動者確已投入相對應工作，用人單位就務必按承諾或比率向其派發年終獎。
4、年終獎不可以托欠。
匿名用戶
2022-01-08
匿名用戶
2022-01-08
事業單位年終獎怎么發
1、有保證的獎金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，
2、浮動的獎金
如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。